Wir sind ein Team aus Teams, dessen Kultur vorrangig durch drei Werte geprägt wird: Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft. Vertrauen spielt eine zentrale Rolle in unserem Arbeitsalltag: Wir vertrauen darauf, dass jeder von uns jederzeit bestmöglich handelt. Gleichzeitig setzt das unweigerlich voraus, dass wir auch uns selbst – und unseren Taten – vertrauen. Ständiger Fortschritt liegt unserem Streben nach laufender Verbesserung zugrunde: Wir stellen uns allen Herausforderungen, egal wie ambitioniert sie sind und fördern ein dauerhaftes Lernen. Wir arbeiten stetig daran unseren Kunden ein noch besseres Angebot zu bieten. Und schließlich ist unsere gemeinsame Leidenschaft sportlich: Wir wollen stets Gewinnen. Wir lieben, was wir tun und so teilen wir auch ein gemeinsames Ziel.

Unsere gemeinsame Leidenschaft ist sportlich: Wir wollen stets Gewinnen. Wir lieben, was wir tun und so teilen wir auch ein gemeinsames Ziel. Und schließlich ist es der ständige Fortschritt, der unserem Streben nach laufender Verbesserung zugrunde liegt: Wir stellen uns allen Herausforderungen, egal wie ambitioniert sie sind und fördern ein dauerhaftes Lernen. Wir arbeiten stetig daran unseren Kunden ein noch besseres Angebot zu bieten.

Diversität ist unsere Stärke: Wir fördern Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung. Und das nicht ohne Grund: Wir sind davon überzeugt, unsere Erfolgsgeschichte nur dann fortzuschreiben, wenn jeder einzelne im Team seine eigenen Ideen und Ansätze in das Unternehmen einbringt. Wir glauben, dass das Wissen, die Qualifikation und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidende Wettbewerbsfaktoren sind. Tipico setzt auf Personalentwicklung, die bewährte und innovative Weiterbildungskonzepte kombiniert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen eine ganzheitliche Sicht auf das Unternehmen bekommen: Neben gruppenweit verpflichtenden Weiterbildungen in Bezug auf Themen wie Geldwäscheprävention und Konsumentenschutz bieten wir allen die Möglichkeit die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen- und verstehen zu lernen. Wir fördern den Wissenstransfer zwischen den Abteilungen und arbeiten in Netzwerken, die sich aus unterschiedlichen Teams zusammensetzen. Und wir nützen die Möglichkeiten externer Weiterbildung und Trainings, die persönliche, soziale und methodische Kompetenzen fördern. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Begabungen optimal einsetzen, zum Unternehmenserfolg beitragen und ihre eigene berufliche Karriere voranbringen.