Unsere Mitarbeiter

Der Grundsatz „We are one Tipico“ bedeutet für uns, dass wir uns als „ein Team aus Teams“ verstehen, welches auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Wir ermöglichen Sportfans eine noch engere Verbindung zum Spiel und intensivieren das aufregende Erlebnis des Sports, denn wir maximieren mit unserem Angebot die Spannung. Doch nur durch motivierte, engagierte und innovativ agierende Mitarbeiter gelingt es uns, die Position als Marktführer und den Anspruch, DIE Sportwette in Deutschland zu sein, auch in Zukunft zu behaupten.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource unseres Unternehmens und zugleich der Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Sie sorgen für die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebotes, unserem Produkt und unserer gesamten Organisation. Dabei bringen sie die vielfältige Erfahrungen und Qualifikationen in ihre tägliche Arbeit für Tipico ein. Gemeinsam mit einem erfahrenen Top-Management an der Spitze, arbeiten wir als ein Team, das die Leidenschaft für den Sport und die ausgeprägte Identifikation mit der Marke Tipico verbindet. Das besondere an der Arbeit bei Tipico sind die flachen Hierarchien. Wir arbeiten in einem agilen Netzwerk zusammen und handeln selbstorganisiert, eigenverantwortlich und unternehmerisch. Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Miteinander. Wie im Sport, so gilt auch bei Tipico der Grundsatz: Nur als Mannschaft sind wir stark.

Tipico bietet neben einem einzigartigen internationalen Arbeitsumfeld ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen und fördert die Teilnahme an sportlichen Aktivitäten und Gesundheitsangeboten. Dadurch kann jeder Mitarbeiter persönliche Höchstleistungen erreichen und es verleiht uns einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente.

Unsere Kultur

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von drei leitenden Werten: Vertrauen („Trust), Fortschritt („Progress“) und Leidenschaft („Passion“). Wir vertrauen darauf, dass jedes Mitglied unseres Teams das richtige tut, um zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen. Wir gehen zudem respektvoll mit dem in uns gesetzten Vertrauen unserer Kunden oder anderen Interessensgruppen um, die von uns ein sicheres Umfeld, Integrität und eine zuverlässige Partnerschaft erfahren.. Fortschritt beschreibt unser ständiges Streben nach Verbesserung. Dieses Bestreben setzen wir durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ständige Innovationen und Weiterentwicklungen unserer Angebote in die Tat um. Aufgrund unserer Leidenschaft für den Sport gehen wir unserer Arbeit mit Freude nach. Dies verbindet uns auch eng mit unseren Kunden, denn wir teilen eine weitere gemeinsame Leidenschaft aus dem Sport: Wir wollen gewinnen.

Diversität ist dabei unsere Stärke. Durch unsere crossfunktional und international aufgestellten Teams mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus rund 40 verschiedenen Nationen profitieren wir von dem Expertenwissen eines jeden einzelnen – auch das macht Tipico zu einer starken und erfolgreichen Gemeinschaft.

Trainings

Wissen, Qualifikationen und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Um auch weiterhin erfolgreich zu sein, setzt Tipico auf eine Personalentwicklung, die bewährte und innovative Weiterbildungskonzepte kombiniert. Die Schwerpunkte variieren dabei je nach Relevanz für die entsprechenden Abteilungen. Neben gruppenweit verpflichtenden Weiterbildungen in Themen wie Geldwäscheprävention und Konsumentenschutz ermöglichen interne Einführungen in die verschiedensten Unternehmensbereiche unseren Mitarbeitern eine ganzheitliche Sicht, verbessern die Zusammenarbeit in agilen Netzwerken und fördern den Wissenstransfer. Auch externe Trainings in Bereichen wie Leadership, Performance Management und verschiedenen Softskills werden gefördert. So können die Mitarbeiter von Tipico ihre Kentnisse und Begabungen optimal einsetzen, zum Unternehmenserfolg beitragen und ihre eigene berufliche Karriere voranbringen.

Tipico investiert nicht nur in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern fördert zudem die aktive Mitgliedschaft in Sportvereinen und bietet ein unternehmenseigenes Gesundheitskonzept. Die standortspezischenen Angebote beinhalten Mitarbeitervorteile wie Gesundheitstage und private Gesundheitsführsorge, frei verfügbare Fahrräder für Mitarbeiter, frisches Obst am Arbeitsplatz, Kostenerstattungen für externe Sportangebote und unternehmenseigene Sport-Events. Somit kann jeder Mitarbeiter persönliche Ziele und die Ziele des Unternehmens im Einklang bringen.

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