Unsere Mitarbeiter

„Wir sind Tipico“. Tipicos Unternehmensphilosophie beruht auf diesem Prinzip, da wir nur durch unsere motivierten, engagierten und innovativen Mitarbeiter unsere Stellung als deutscher Marktführer erreichen konnten und in der Lage sind, uns auch in Zukunft weiterzuentwickeln. Durch die vielseitigen Erfahrungen und Qualifizierungen unserer Mitarbeiter sowie der vieljährigen Branchenerfahrung des Top-Managements entsteht ein Team, das Sportleidenschaft mit einer hohen Affinität zur Marke Tipico vereint.

 

Das Besondere an der Arbeit bei Tipico sind die flachen Hierarchien. Wir arbeiten zusammen in einem agilen Netzwerk und handeln selbstorganisiert, eigenverantwortlich und unternehmerisch. Für uns ist es wesentlich, dass jeder einzelne Mitarbeiter Verantwortung für unsere Produkte übernimmt. Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Kooperation. Bei Tipico gilt das gleiche wie im Sport: als Team sind wir stark.

 

Als wichtigste Ressource des Unternehmens und daher als Schlüssel zum Erfolg liegen uns unsere Mitarbeiter sehr am Herzen. Deswegen bietet Tipico ein einzigartiges internationales Arbeitsumfeld mit besonderen Unternehmenswerten sowie eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert außerdem die Teilnahme an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten. Dies ermöglicht es allen Mitarbeitern, ihre persönliche Bestleistung zu liefern und gibt uns einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente.

 

Unsere Kultur

 

Unsere Unternehmenskultur ist durch unsere drei Leitwerte geprägt: Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft. Das Vertrauen zeigt sich in unserem respektvollen Umgang miteinander sowie dem Bewusstsein, dass jedes Teammitglied Verantwortung dafür trägt, für unsere Kunden ein sicheres Umfeld zu schaffen und immer als zuverlässiger Partner für unsere Interessenvertreter zu agieren. Vor allem verpflichten wir uns jedoch dazu, die Schönheit des Sports als Symbol menschlicher Errungenschaften und Ehre zu bewahren. Wir vertrauen darauf, dass jeder von uns richtig handelt – jederzeit und in jeder Situation.

 

Fortschritt beschreibt unser ständiges Streben nach Verbesserung. Dieses Ziel setzen wir durch Training und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter um sowie durch die stetige Innovation und Weiterentwicklung unserer Produkte. „Lernen“ hat für uns einen großen Stellenwert und wir sind immer auf der Suche nach einer Idee, einem Gedanken oder einer Strategie, die die Spielregeln komplett verändern könnten. Wir lernen ständig aus unseren Fehlern und stellen sicher, dass wir das Feedback umsetzen, das wir von einander und unseren Kunden erhalten. Im Großen und Ganzen gilt unsere Liebe ganz und gar dem Sport. Wir sind Fans der großartigen Bewegungen, der prickelnden, von Spannung und Konkurrenz geprägten Atmosphäre, der erstaunlichen Höhen und enttäuschenden Tiefen sowie den vielen Ikonen.

 

Uns bewegt das Vermögen des Sports, die Welt zu vereinen, mit unerbittlichem Engagement und einem unbändigen Siegeswillen. Aufgrund unserer Sportleidenschaft bringt uns unsere Arbeit Freude. Die Leidenschaft verbindet uns, vereint uns zu einem Team und leitet uns in unseren Entscheidungen.

 

Vielfalt und Integration stellen eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur dar. Wir sehen Diversität als unsere Stärke. Durch unsere crossfunktional und international aufgestellten Teams mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus rund 40 verschiedenen Nationen profitieren wir von dem Expertenwissen eines jeden einzelnen – auch das macht Tipico zu einer starken und erfolgreichen Gemeinschaft

 

Know-how, Qualifizierungen und engagierte Mitarbeiter stellen einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar. Um auch in Zukunft unseren Erfolg aufrecht zu erhalten, vertraut Tipico auf eine Personalentwicklung, die bewährte und innovative Schulungskonzepte vereint. Wir investieren in Schulungen, Trainings- und andere Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter.

 

Der Fokus variiert je nach der Relevanz der jeweiligen Abteilungen. Zusätzlich zu vorgeschriebenen unternehmensweiten Weiterbildungen zu Themen wie Geldwäscheprävention und Verbraucherschutz ermöglichen interne Einführungen in eine große Auswahl an Unternehmensbereichen unseren Mitarbeitern einen ganzheitlichen Blick, verbessern die Zusammenarbeit in agilen Netzwerken und fördern den Wissensaustausch. Tipico ist bestrebt, allen Mitarbeitern die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. und die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihren eigenen Lern- und Entwicklungsprozess zu gestalten.

 

Tipico investiert nicht nur in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern fördert zudem die aktive Mitgliedschaft in Sportvereinen und bietet ein unternehmenseigenes Gesundheitskonzept. Die standortspezischenen Angebote beinhalten Mitarbeitervorteile wie Gesundheitstage und private Gesundheitsführsorge, frei verfügbare Fahrräder für Mitarbeiter, frisches Obst am Arbeitsplatz, Kostenerstattungen für externe Sportangebote und unternehmenseigene Sport-Events. Somit kann jeder Mitarbeiter persönliche und die Ziele des Unternehmens im Einklang bringen

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